常熟理工学院汽车工程学院：送生上岗 打通就业“最后一公里”

“学校为我们精准匹配岗位需求，精心挑选公司，送我们去企业面试，帮助我们实现从毕业到就业转变。”近日，常熟理工学院汽车工程学院应届毕业生马路豪在学校的“陪跑”下，已入职金龙联合汽车工业（苏州）有限公司（国企），顺利跑完了就业“最后一公里”。

据悉，汽车工程学院围绕地方发展战略，瞄准毕业生就业需求，积极为毕业生和企业“牵线搭桥”。截至目前，2024届毕业生就业率约接近70%，其中80%以上毕业生在苏南地区新能源汽车、先进制造、新材料等支柱产业就业。

送生上岗：完成就业链条闭环

该院在指导学生就业过程中，制作就业动态数据库，点对点的进行协助，帮助每位同学分析优缺点，寻找推荐合适的工作岗位。近期,学院带领21名精准配对的毕业生分别前往扬州托新汽车零部件有限公司、江阴市羽项汽车饰件有限公司、道仁（昆山）智能装备有限公司等7家企业，开展“党建引领  校企协同  送生上岗”活动。通过多方努力，企业现场签约12位毕业生。

此外，该院常态化开展产业人才供需对接，组织开展汽车制造业专场招聘会，组织学生进企业参观学习，校企共建实习就业基地13个。

校企联动：立足产业培养人才

该院充分发挥平台效应，打造高水平校企联合教学团队，3名教师担任企业技术顾问、科技副总，2名企业的技术专家担任学校产业教授，共享实验室科研平台5个，联合创建省级重点实验平台5个，共同开发11门课程，实现从产业人才需求到高校人才供给再到产业需求检验的闭环式数据互联互通，促进企业需求侧和教育供给侧要素全方位融合。

学院通过校企合作联合培养模式，先后与延锋国际、清研车联成立两期“延锋班”“清研班”，累计培养118名毕业生。校企联合办办搭建学生与企业之间的双向选择平台，为学生提供优质行业学习资源，积累实际工程经验，源源不断为汽车行业输送“新鲜血液”。目前，有38名“延锋班”毕业生与上海延锋国际签约入职，20名“清研班”毕业生进入华研优策（苏州）就业。

就业导向：助力学生职业发展

学院以校企合作为平台依托，建立体验式实习、导向式就业模式，企业更早地融入学生培养过程，帮助学生开展职业规划，着力提升学生职业发展与社会需求的契合度和贡献度。学院根据企业岗位要求，学生能力标签，开展分阶段、全覆盖的大学生生涯教育和就业指导工作，设立创新训练营、成长训练营，推行生涯管理、情商积分等四大特色举措，着力提升学生的核心就业能力，让生涯教育工作连成线、形成面。

“我们将充分发挥智能网联汽车产业学院党委，苏州市汽车及零部件产教融合联合体平台优势，持续对接企业，将学生就业作为最大的民生工作来抓。”汽车工程学院院长焦洪宇说道，学院紧扣毕业生就业需求，与政府部门、企业深度合作，不断完善就业工作机制，全力促进毕业生更高质量就业，实现人才供需精准对接，全力打通就业“最后一公里”。

（黄俊杰）