校园春招密集上阵，精准对接产业需求，“即战力”人才受欢迎

“金三银四”的校园春招来了，继高校秋招之后，如何打响大学生求职后半场？高校纷纷行动起来，校园内线下招聘会“密集”出现。高校对接产业需求，“即战力”人才受欢迎。

在南京理工大学体育馆，“千行万业系列招聘会”春季专场活动启动仪式暨江苏省2025届春季促就业攻坚行动高端装备制造、新兴数字产业专场招聘会举行，活动由教育部、人力资源与社会保障部联合举办，包括江苏恒立液压有限公司、中天科技集团有限公司、浩鲸云计算科技股份有限公司、南京烽火星空通信发展有限公司、武汉汉江国家实验室、上海卫星工程研究所等相关行业产业重点院所企业，发布岗位1万余个，吸引南京及周边高校超过1万名毕业生参加。

“即战力”人才，指无论何时何地，即刻就能投入工作的战斗力，成为企业招聘人才关注的焦点。江南造船（集团）有限责任公司招聘主管郝树强说，不到一个小时他们收到50多份简历，初步达成意向超过8人，“这次带来的是船舶设计研发，以及人工智能等，包括数字化等科技型转型方向的岗位，专业需求也是匹配了我们行业主要岗位，有先进制造相关的专业等都是需要的。这几年，我们主要往科技型数字化企业转型，在原来的基础上会往人工智能、智能制造去考虑。用人上，主要还是考虑能迅速适应我们企业相关岗位的，我们还是特别喜欢用。”

本次招聘会以“服务新质生产力 校地强链促就业”为主题。南理工机械工程学院大四学生王俊菁转了一圈收获很多，他说，和不少用人单位都进行深入交流，并获得面试机会，“我们飞行器专业主要是两个板块，一个是火箭，一个是卫星。现场有很多类似的岗位，比如船舶、飞机等相关企业提供的岗位，涉及算法类、结构设计类，我个人会倾向于结构设计，今天在展会也收获不少，有几个表示会有面试通知。”

南京理工大学学工处副处长周双喜说，虽然经济复苏仍有压力，就业供需结构化矛盾比较突出，以高端装备制造、新兴数字产业等新质生产力代表性行业企业释放岗位需求还有一个过程。学校通过科学研判就业形势，挖潜拓展就业岗位，精准做好就业指导，精细做好就业帮扶，“像今天这个主题符合新质生产力发展的方向，我们要分层和分类挖掘更多的就业市场。另外，我们拓展更多就业渠道，为学生提供更多的岗位和机会，通过跟用人单位之间需求精准的匹配，实现学生的高层精准就业。”

与此同时，学校一方面通过“请进来”，分层分类开展行业特色招聘活动，充分发挥专任教师、校友等各方力量，契合学生多元化就业需求，助力毕业生精准对接就业市场。另一方面“走出去”，带着毕业生求职意愿和简历赴各地人社部门和行业企业加强对接，精细做好“访企拓岗”，挖潜就业市场，拓宽就业渠道；开展特色就业工作“三百计划”，即，每年走访百家重点用人单位、采编百名优秀校友事迹、新建百个就业实习基地。

政府、企业、学校共同搭台抢抓春季招聘关键期。3月以来，省教育厅等部门及各高校围绕不同行业、地区人才需求，举办各类专场招聘活动385场，提供就业岗位超过17.6万。

3月18日，江苏省2025年春季促就业攻坚行动暨南京工业职业技术大学专场招聘会举行，154个招聘单位带来5100个岗位。记者在现场看到，每个企业都有1-2名人事专员在场回答问题。“每天工作多长时间？”“能否有更好的发展空间和平台？”等问题成为00后求职者关注的焦点。乐惠国际招聘负责人崇哲冰说，愿意从一线干起的学生更受欢迎，“希望从学生中带些骨干出来，也就是从‘小白’开始培养成为企业的核心骨干。拿电工岗位来说，才开始进去只能做些基础活，做些简单的调试，等专业性强就可以往工程师方向培养。”

专业适配性高，让学生们有所收获。学校新能源汽车工程技术专业学生徐鹏帅说，很多企业提供的岗位都符合所学专业，他更看重工作环境，“比如不喜欢太长的工作时间，我希望一天工作8个小时，可以有更多的个人时间去发展自己兴趣。”

招聘现场，包括江苏、安徽等地人社部门带着企业组团来“求人”。宿迁人才服务中心工作人员宋蒙说，这次一共有23家企业进校招聘，“今年以来，我们去过扬州、苏州等地，参加了约10场春招活动。目前孩子的求职热情还是比较浓的，建议他们多投简历，多看岗位，优先选择就业。”

南京工业职业技术大学招生就业处处长练飞说，学校探索校企“全过程联动”的工学一体实践模式，贯穿大学四年生涯规划教育，不断强化学生适岗能力，“目前来看，我们学生就业优势很明显，第一他们动手能力比较强，校内有各种实训基地，学生到了企业上岗就能立刻上手。第二我们的学生比较踏实，求职的时候愿意表达自己，展示自己，这与我们学校的生涯规划教育有关。学生大一进校时，学校就开设生涯教育相关课程，提供就业指导，比如‘今后你要学什么专业’‘所学专业就业方向是什么’等，这样的就业指导将一直持续到他毕业求职。”

（来源：江苏广电总台·荔枝新闻中心 记者/沈杨 编辑/汪泽）