HR主管伪造加班骗保8.9万！贪心再索赔反露馅 法院判了：退钱+缓刑 这些漏洞企业要堵死

近日，南京市雨花台区人民法院公布一起伪造加班材料骗工伤保险的案件。

陈某是南京一家餐饮管理公司的人力主管，她下班后与朋友聚餐，吃完便骑摩托车回家，路途中撞上了一辆客车，陈某受了伤。经过交管部门认定，陈某承担这起事故的主要责任。陈某得知交通事故损害不符合“上下班途中”工伤认定条件，动起了歪脑筋。

陈某虚构了一个事实：当时她在加班，并且是公司指派她去给客户送合同，她是在送合同的路上发生交通事故的。为此陈某伪造了一系列的材料，包括领导签字、会议记录、加班证明，并且陈某还利用职务的便利，私自在工伤认定申请表上加盖了公章。

一系列“造假工程”完毕后，陈某也没有按照公司的工伤申报流程要求，而是私自向人社局提交了工伤认定申请表和虚假证明材料。不久，人社局出具了《认定工伤决定书》，陈某骗取工伤住院医疗费、一次性伤残补助金等共计8.9万元。可她贪心不足，又以工伤为由，要求公司报销医疗费用。

南京市雨花台区人民法院刑庭副庭长王轶介绍，公司就要求陈某提供详细的工伤认定材料，陈某一开始含糊其辞不肯拿出来，最后她拿出了人社局的认定工伤决定书，公司就向人社局申请调取陈某工伤认定的相关材料。就这样陈某造假的事情彻底败露了。

经核实，人社局撤销了此前的工伤认定并作出《不予认定工伤决定书》。案发后，陈某经公安机关传唤主动投案，如实供述了犯罪事实，并退赔全部违法所得。

近日，法院审理后，以诈骗罪判处陈某有期徒刑1年5个月，缓刑2年，并处罚金。

王轶提醒，作为用人单位，一方面要为员工提供安全生产的保障，要为员工购买保险，完善工伤赔偿制度；另一方面也要进一步完善工伤保险的申报规范化管理，加强公章管理。一旦发现可疑情况，要及时和人社局沟通核实，不给违法者可乘之机。

零距离记者/刘舒 詹骥望 荔枝新闻编辑/刘元

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