直击江苏春招市场：就业服务更智能精准，新兴赛道需求旺盛

眼下正值“金三银四”招聘季，南京多所高校陆续举办春季大型双选会。记者走访发现，今年就业服务更趋智能精准，人工智能、新能源等新兴赛道用人需求强劲。

在东南大学2026年春季“人才报国”系列线下大型招聘会现场，新增的扫码进场环节吸引了不少学生。东大经济管理学院金融专业的杨书洋体验后说：“刚才我现场签到扫码后，在系统中填写了期望薪资、工作地点和意向方向，系统直接匹配了一家公司、八个岗位，非常便捷，省去了盲目寻找的麻烦。”

东南大学学生处就业指导中心负责人王玲艳介绍，学生扫码填写薪资、地域、岗位等信息后，系统会快速检索匹配展位并规划路线，告别“大海捞针”式的逛展体验；与此同时，今年招聘会规模也创下新高，新兴领域岗位明显增多。“今年有570余家优质用人单位，全面覆盖新一代信息技术、人工智能、高端装备制造、新材料、生物医药、新能源等国家战略性新兴产业，集结国防军工、国家重点实验室、关键领域央企国企等；无锡市、常州市、嘉兴市、合肥市、滁州市、阳江市六地市组团参会，为毕业生搭建多元优质就业平台。”

新兴领域的用人需求在企业端体现得尤为直接。亿嘉和科技股份有限公司专注具身智能机器人领域，人力运营专员戴玉婷介绍，今年计划招聘100至150名应届生，研发类岗位需求旺盛，对专业对口的博士开出百万年薪。“测试、算法、大模型等方向都有需求。特别对口的博士，年包最高可以开到100万。”

深耕自动驾驶领域的北京经纬恒润科技股份有限公司人力运营专员朱雨琪表示，筛选简历时最看重专业匹配度和技术栈。“如果学生在项目或实践经历中有相关经验，会很有优势。实习经验也很重要，比如在自动驾驶事业部有智驾相关经验，我们会一眼注意到。即便不是硕士，只要技术栈对口、有实际使用经历，能直接上手工作，我们也非常欢迎。”

面对市场热度，求职者也在积极准备。东南大学计算机科学与工程学院、软件学院、人工智能学院的硕士研究生赵世玉说：“国家在发展人工智能相关产业，各大互联网公司也在持续投入算法工程师等岗位，对我们学院的同学来说，就业机会很多。学校也在教人工智能相关能力，方向很匹配。课堂成绩是基础，科研经历也很重要，比如有一篇顶刊论文在手，面试官会比较认可。我去年还在大厂实习了半年，面试官也会看重实际应用场景中的工作能力。”

招聘会同期，东大体育馆西广场生涯体验周同步启幕，以“游园式体验+实景化演练”的创新形式，设置10大互动项目，累计吸引超4500名同学参与，让生涯教育从课堂走向实景。王玲艳介绍，截至目前，学校已为2026届毕业生累计举办宣讲会1106场（其中空中宣讲会82场），发布岗位超18万个。中国航天科技集团、华为、中兴等重点央企与行业龙头企业陆续进校引才，岗位供给充足、质量优异，为学子投身国家关键领域、成长为堪当大任的名世之才提供坚实支撑。

新兴领域的旺盛需求，在前一天南京航空航天大学的招聘会上同样明显。27日，来自全国各地的630余家企业前来招贤纳士，主要集中在航空航天、高端制造、人工智能、新能源等重点领域。南航民航学院的董同学表示：“我对民航类岗位比较感兴趣，这次主要来看深航和一些物流航空公司。作为本科生，第一年薪资不是最看重的，更希望了解未来的发展前景。我的专业除了学习，工作经验也很重要。结合考研难度，我偏向先就业。”

在需求旺盛的背景下，企业如何选人？贵阳万江航空机电有限公司人事经理罗靖皓告诉记者，公司每年都来南航招聘，之前招进去的学生已经成长为班组长。他选人不只看专业和成绩，更看重综合素质：“比如在学校期间参加的项目、比赛，有没有特长或兴趣爱好，我更关注实战性的综合能力。”针对工程技术岗，他还会邀请公司技术中心主任一同参与线上面试，从技术方向进行深入沟通。

上海秣蓝新能源科技有限公司董事长、南航1997级校友秦茂华同样看重解决问题的能力。他的公司从事热管理系统，横跨储能、数据中心、机器人等领域。他坦言，如今学生借助人工智能可以完成很多基础工作，但企业需要的工程师要能解决技术问题、项目问题、成本问题，甚至供应链安全问题。作为过来人，他也给毕业生提出建议。“第一份工作影响深远，前五年得有个规划。”

记者|江苏广电总台荔枝新闻中心

          刘正则

编辑|江苏广电总台荔枝新闻中心

          郭晶晶