常州：超七成青年见习后选择留常 高质量就业见习的背后

截至今年4月底，常州已开发青年就业见习岗位5257个，组织4695人上岗，提前超额完成全年省定目标，完成率达117.38%，总量与进度均位居全省第二。尤为亮眼的是，当地见习人员留常就业率攀升至72%，彰显出城市对青年人才的强劲吸附力。依托“新能源之都”等主导产业优势，常州人社部门精准推动见习基地扩容与岗位提质，有效打通人才供给与产业发展的对接通道，探索出一条“见习促就业、留人才、兴产业”的高质量发展路径。

抢抓毕业关键期，摸排5.2万毕业生需求

常州将青年就业见习作为民生重点工作，构建了市区联动、校地协同、政企共建的工作格局。年初即提前部署细化目标责任，联动在常11所高校，提前摸排5.2万名毕业生需求，征集3000余个高质量见习岗位。服务创新“1+7+N”服务模式，整合市级统筹、7个板块落实及高校企业资源，提供见习对接、职业指导、就业推荐全链条服务。

新能源岗位占比超六成，基地总数破千家

立足常州“1028”现代产业体系，当地见习岗位供给呈现出鲜明的产业导向。2026年新增见习基地14家，总数达1033家，覆盖先进制造、数字经济等全领域，重点吸纳规上及专精特新企业。紧扣新能源之都建设，定向开发产业适配岗位。数据显示，新能源领域见习人员占比从2025年的49.01%升至2026年的60.51%，大专及以上学历见习者占比95%。在全省率先将高级工、技师班毕业生纳入见习范围，并实现见习人员单独工伤保险全覆盖。2025年以来，常州累计发放见习补贴超3200万元，全程规范监管，消除企业与青年双向顾虑。

大数据提升效率40%，留常就业率72%

紧跟青年需求，常州通过数字化与多元化服务，提升见习体验与转化效果。运用大数据搭建智能匹配平台，累计为1200余名青年完成人岗推荐，匹配效率提升40%。开设校企订单班，推动见习与就业无缝衔接。目前，见习人员留常就业率已达72%。主动承接省级大学生科技见习试点，联动高校、科技企业开发科创类见习岗位42个，培育青年科技人才。

青年聚则城市兴。下一步，常州将持续深化见习提质行动，优化岗位供给、升级服务保障，让更多青年通过见习扎根龙城、圆梦就业，为城市高质量发展积蓄青春动能。

江苏广电常州中心站记者 | 汤琤

编辑 | 周芃