【好评中国】锻造新时代工匠队伍，谱写新征程工运华章

特约评论员/王冰

近日，全国总工会印发《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》（以下简称《规划》）。立足高质量发展时代大局，《规划》将产业工人队伍建设改革摆在突出战略位置，构建技能培育、评价、激励全链条制度体系，持续推动产改工作走深走实，着力锻造知识型、技能型、创新型劳动者大军，成为新时代开创工运事业新局面的关键抓手与有力支撑。

习近平总书记强调：“要围绕深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才。”实体经济是强国根基，制造业转型升级、关键核心技术攻关，离不开千千万万产业工人扎根一线、实干攻坚。历经多年推进，各地产业工人队伍建设改革持续落地，“新八级工”职业技能等级制度逐步推广，打破技能人才成长壁垒，一大批一线劳动者凭借精湛技艺实现岗位成才，为实体经济稳步前行夯实人才根基。步入“十五五”，市场竞争日趋激烈，产业技术迭代不断提速，提升产业工人整体素养，系统性深化产改，已然成为顺应时代发展的必然要求。

靶向施策定目标，精准赋能促成长。此次发布的《规划》明确一系列量化发展目标，实施大国工匠人才培育工程。到2030年培养造就1000名左右大国工匠、5000名左右省级工匠、2.5万名左右市级工匠；深化劳模工匠创新工作室建设，到2030年各级各类创新工作室数量达16万家；广泛实施求学圆梦行动，到2030年资助不少于300万名符合入学条件的产业工人提升学历与技能……这套制度设计着力破解长期以来产业工人发展痛点。完善“新八级工”职业技能等级制度，推动技能、技术、管理岗位互通，扭转“重学历、轻技能”的传统评价导向；引导企业把产改成效纳入社会责任管理，健全技能人才激励机制，让潜心钻研、勇于攻坚、踏实奉献的劳动者收获对等回报、赢得发展机遇，真正让技能价值被看见、劳动付出被尊重。

工运事业既要搭好成长之梯，也要筑牢保障之盾。《规划》兼顾不同劳动者群体诉求，既关注制造业一线职工发展，也重视新就业形态劳动者权益维护，推动平台企业开展劳动规则与算法协商，补齐灵活用工领域维权短板；持续健全集体协商机制，推动职工收入与企业效益同步增长，优化工会驿站布局、做实困难职工帮扶等普惠服务，解除劳动者后顾之忧。要提供可靠的权益保障，稳定青年就业预期，吸引更多年轻人走进工厂、深耕技术岗位，持续充实产业工人后备力量。

一分部署，九分落实。产业工人队伍建设改革成效，最终体现在基层、见效在一线。深化新时代产改工作，要摒弃形式主义、杜绝纸面落实，坚持大抓基层、深耕基层、服务基层的鲜明导向。各级工会要主动下沉厂区车间、走近职工群众，精准倾听一线诉求、精准对接职工需求，精简冗余台账报表，推动人员力量、服务资源、工作重心全面下沉基层。依托劳动技能竞赛、劳模创新工作室等载体，搭建职工技术创新成果转化平台，鼓励一线开展技术改造、工艺攻关，把职工创新活力转化为企业发展效能。与此同时，持续扩大工会组织覆盖面，吸纳新业态从业者、小微企业职工入会，让更多劳动者共享产改带来的发展红利。

劳动创造未来，实干成就伟业。工人阶级是推动中国式现代化建设的中坚力量，工运事业的根基在劳动、活力在工人、未来在奋斗。“十五五”规划蓝图已经绘就，奋进号角已然吹响。要坚持党对工运事业的全面领导，持续深化产业工人队伍建设改革，完善技能人才全周期成长体系，用心维护广大职工合法权益，充分激发亿万劳动者创新创造活力，凝聚起团结奋进、实干担当的磅礴劳动力量，奋力书写新时代工运事业高质量发展的崭新答卷，为中国式现代化建设注入不竭动能。（王冰）